RAKYAT DAERAH – Pemerintah Provinsi (Pemprov) Bengkulu bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus menunjukkan komitmen guna memperbaiki sistem kepegawaian di wilayah Provinsi Bengkulu.
Komitmen itu diawali dengan kunjungan Kepala Kantor Regional (Kanreg) VII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Palembang, Heni Sri Wahyuni. Kunjungan itu disambut hangat langsung Gubernur Bengkulu, Helmi Hasan di ruang kerjanya, Selasa (5/8).
Gubernur Bengkulu, Helmi Hasan dalam sambutannya menyampaikan, pihaknya berkomitmen dalam memperbaiki sistem manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN), khususnya melalui penerapan sistem merit.
“Alhamdulillah, tadi mendapatkan pencerahan dari BKN mengenai bagaimana menjaga performa pemerintah daerah agar lebih baik ke depannya. Kita sepakat dengan BKN terkait penerapan sistem merit yang lebih baik,” ujar Helmi di hadapan Heni yang berkunjung pertama kali swjak dilantik sebagai Kepala Kanreg VII BKN.
Dikatakan Helmi, bahwa penerapan sistem merit di Provinsi Bengkulu masih tergolong rendah, terutama di tingkat kabupaten. Atas dasar itu, Pemprov Bengkulu berkomitmen membentuk tim khusus guna mendorong peningkatan kualitas manajemen ASN agar mampu bersaing dan menjadi yang terbaik secara nasional.
“Kita ingin BKN memberikan pendampingan, sehingga siapapun pejabat yang menduduki jabatan ke depan benar-benar sesuai dengan kinerja. Tidak membedakan suku atau latar belakang lainnya, dan kita harap sistemnya terbuka. Karena sekarang zamannya keterbukaan, terang benderang,” sampai Mantan Walikota Bengkulu dua periode ini.
Sementara itu, Kepala Kanreg VII BKN Palembang, Heni Sri Wahyuni menyampaikan ucapan terima kasih atas sambutan hangat dari Gubernur Bengkulu. Sama halnya dengan Pemprov Bengkulu, BKN komitmen mendorong perbaikan sistem kepegawaian di wilayah kerjanya, termasuk Provinsi Bengkulu.
“Provinsi Bengkulu merupakan salah satu wilayah kerja kami. Kami melihat komitmen tinggi dari Gubernur untuk meningkatkan kualitas ASN, terutama dalam sistem penerimaan dan promosi jabatan,” ucap Heni.
Informasi lain, sistem merit merupakan kebijakan dan manajemen ASN yang didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa diskriminasi. Sistem ini bertujuan menciptakan birokrasi yang profesional, efisien, dan transparan, serta memberikan kesempatan yang adil bagi ASN berprestasi dan kompeten untuk berkembang. [011]
